Є дуже хороший і дієвий спосіб рекрутингу. Беріть хороших письменників. Ті люди, які можуть добре викладати свої думки на папері, як правило тримають ці ж думки в порядку у своїй голові. Якщо ви розумієте, що вони написали, про що вони написали й вам це цікаво читати, то це — якраз ті люди, які вам потрібні.
У мене колись працювала чудова співробітниця. Розумниця. Розумна. Вона, як виявилося, писала чудові вірші. Ніхто цього не знав. Вона їх писала для себе. Однак її мізки давали фору половині офісу.
Подивіться і ви навколо себе. Гідні люди завжди добре пишуть. Благо, зараз це легко перевірити. Електронна пошта є у всіх.
Я не думаю, що варто змушувати кандидатів писати твори, однак, якщо ви не можете зупинити свій вибір на одному з пари кандидатів, то візьміть того, хто краще пише.
Причому, не має значення кого ви берете на роботу: продавця, дизайнера, інженера, бухгалтера, програміста. Їхнє вміння добре писати й редагувати тексти скаже вам про те, що в них усе буде гаразд і з продажами, дизайном, проєктом, гросбухом і кодом.
Уміння добре писати це не просто навичка. Це означає, що люди знають, як донести свої думки, знають, як бути зрозумілими. Вони можуть поставити себе на чуже місце. Вони знають, що сказати, а що упустити. Вони чітко мислять. А це — те, що вам потрібно в роботі.