Ми залишимо осторонь усі ці ваші цікаві методики оцінки кандидата. Ми також залишимо осторонь усі немічні запитання на кшталт “ким ви себе бачите через 5 років”, які показують, що інтерв’юер узагалі не знає, що питати. Ми зосередимося на найголовнішому. А головне — те, що є 10% або, навіть 5% людей, Читать дальше
Управління персоналом
Статті на тему управління персоналом та рекрутингу
Задача про розбірливу наречену
Ніколи не дозволяйте моралі утримувати вас від правильних вчинків А.Азімов. Світ, представлений з чоловічого погляду: “хай живе секс без зобов’язань”, не прийнятний для жінок. Жінка, яка практикує такий підхід, буде напевно відкинута все ще консервативним суспільством. Але варто розуміти, що стереотипи “мужикам можна, а бабам — ні” — це глибоко Читать дальше
Як правильно звільнятися
Розмовляючи з невидимими читачами про сім’ю і шлюб, я згадав, що печатка в паспорті — це форма не договору про шлюб, а договору про розлучення. При працевлаштуванні все теж саме. Мало того, коли співробітник наймається на роботу, то він є “нареченою”, а роботодавець – “нареченим”. І у співробітника з роботодавцем Читать дальше
Замполіт
Ось чого не вистачає в сучасному бізнесі, так це — парторгів. Як комісарів або капеланів в армії. Людей, які постачають менеджменту знання про те, як управлятися з підлеглими, а підлеглим — позитивну мотивацію. Не все, що “болить” на фірмі, підлеглі розкажуть шефу. А хвороби краще лікувати, поки вони в латентній Читать дальше
Цінність досвіду
Чого вартий досвід за відсутності альтернативи?Припустимо, Ви обираєте куди поїхати у відпустку перший раз у житті й у вас є вибір — готель у Туреччині чи готель у Греції. І там і там 5 зірок, і там і там різні, проте порівнянні набори послуг у готелях, і там і там Читать дальше
Беріть хороших письменників
Є дуже хороший і дієвий спосіб рекрутингу. Беріть хороших письменників. Ті люди, які можуть добре викладати свої думки на папері, як правило тримають ці ж думки в порядку у своїй голові. Якщо ви розумієте, що вони написали, про що вони написали й вам це цікаво читати, то це — якраз Читать дальше
Як заощадити на HR?
Що таке HR для більшості компаній? По-перше, це одна або кілька людей, яким потрібно з якихось не пов’язаних з бізнесом причин, платити зарплату, постачати їх комп’ютерами, виділяти офісний простір і, що ще огидніше, загортати на них бізнес-процеси й виділяти керівний ресурс вічно зайнятого директора компанії. Це — кошмар. Пухлина на Читать дальше
Сила управлінської думки
Як я вже писав раніше, однією з основних проблем в управлінні є невміння бачити причину за лісом симптомів. Ось приклад.Існує Західний підрозділ компанії, який показує хороші результати роботи. В іншому, Південному, регіоні існує інший підрозділ, чиї результати — не блискучі. В обох підрозділах їхні керівники отримують зарплату, і в компанії Читать дальше
У бій ідуть одні “старики”
Під час Другої світової війни, американські льотчики, які показали вищий клас, відкликалися з поля бою і летіли на батьківщину вчити молодь. Таким чином, молоді льотчики вчилися у найкращих, а найкращі завжди залишалися в резерві. Японський підхід докорінно відрізнявся. У них у бій слали асів, оскільки ас явно був успішнішим за Читать дальше
Точка насичення
Є думка (у низці видів бізнесу), що та людина, яка привела клієнта в компанію, має його продовжувати обслуговувати. Загалом, посперечатися з цим важко. У B2B (та інших великих) продажах, рішення про купівлю ухвалюють з оглядкою на перспективу роботи в майбутньому (сервіс, обслуговування) і особиста симпатія до представника компанії вирішує дуже Читать дальше