Колись давно, коли я навчався у школі, нас послали збирати редиску до радгоспу під Бориспіль. То справді був “трудовий табір”. Практично те саме, що й піонертабір, проте з наявністю додаткової розваги – чотири години безкоштовної праці на свіжому повітрі. Ми збирали редиску. Нам ця редиска снилася ночами, в КВК ми ставили сценки за участю Читать дальше
Як правильно звільнятися
Розмовляючи з невидимими читачами про сім’ю і шлюб, я згадав, що печатка в паспорті — це форма не договору про шлюб, а договору про розлучення. При працевлаштуванні все теж саме. Мало того, коли співробітник наймається на роботу, то він є “нареченою”, а роботодавець – “нареченим”. І у співробітника з роботодавцем Читать дальше
Розмиття відповідальності
Уявіть собі атомну електростанцію. Потрібно вирішити, яким чином розподілити завантаження палива в реакторі. Куди класти яке паливо з яким збагаченням, куди перевантажити частково вигорілі збірки, куди поставити свіжі тощо. При цьому існує стандартний регламент, що описує принципи, за якими це потрібно робити. Регламент – результат праці, знань і багаторічного досвіду Читать дальше
Прикладний реконізм. Корпоративне управління
Репутація та опортунізм Американський економіст Мансур Олсон у своїй праці “Логіка колективних дій” навів досить стрункий доказ того, що у великих групах раціональною поведінкою індивіда, який оптимізує свої витрати, буде його відмова від співучасті у створенні суспільних благ. Дійсно, якщо з його участю або без його участі суспільне благо буде Читать дальше
Компанія вирішила
Часто можна знайти шлях до вирішення проблем в організації, просто пішовши від безособових речей. Безособовість означає безвідповідальність. “компанія вирішила”, “це політика компанії”, “компанія підтримує”, “керівництво так вважає”, “було затверджено в бізнес-плані”… За всім мають стояти конкретні люди з конкретними повноваженнями, конкретними підходами і конкретними рішеннями. Якщо називати людей на ім’я, Читать дальше