![](https://ua.petrov.re/wp-content/uploads/2023/06/image-316.png)
Романе, має бути важливе. Зустріч з акціонерами однієї компанії щодо призначення мене гендиректором. Що важливо? Що говорити? Як побудувати презентацію? (У мене в самого є відповіді на всі ці запитання, але цікаво дізнатися Ваш погляд).
Ви ніколи не вгадаєте точку зору наймача, навіть якщо ваша — правильна. Тому будьте просто собою. Якщо ви в такому вигляді не сподобаєтеся, то значить це — не ваше, бо принесе в майбутньому тільки стрес. А якщо ви будете собою, то, крім того, що я сказав, ви покажете свою внутрішню силу. А це важливо для топменеджера. Збіглося?
Так, деякий (не великий) час тому я зрозумів, що потенційний роботодавець далеко не завжди конструктивний, раціональний і взагалі адекватний. Тому підлаштовуватися під усе це — справа марна. І я прийшов до того, що краще бути раціональним як я це сам уявляю. Шансів що зійдеться не дуже багато, але зате там де зійдеться — це і є компанія, куди треба прагнути.
Все зрозуміло? Головне, тепер, щоб самі роботодавці розуміли, що ви не граєте рольову гру, а саме — сам такий і є. У мене, наприклад, із цим буквально нещодавно була проблема. Мене нещодавно покликали на поговорити з приводу хорошої позиції і я погодився послухати. Зрозуміло, не варто відкидати жодні бесіди. Разом з тим, у кореспондента виникло стійке відчуття-побоювання, що “я себе занадто добре продаю”. Дивно навіть, що він це приписав до списку “побоювань”, хоча очікувати від топпродавця іншої поведінки не розумно.
Водночас ну як може не фахівець у продажах зрозуміти, що коли йде реальний відмінний продаж, то покупець не відчуває, що йому продають. А я навпаки, взагалі не намагаюся в таких випадках продавати, а саме “розкриваюся” :-). Бути в масці на інтерв’ю — потім собі дорожче.