У прагненні знайти ідеального кандидата, компанії-роботодавці часто забувають одну просту істину: Мотивувати людину можна розвитком, зростанням, досягненнями, визнанням, відповідальністю, а не тим, що доведеться виконувати тільки те, що вже вмієш робити й в чому твої навички вже розвинені.
Який інтерес може становити нова робота для “ідеального” кандидата? Більша зарплата? Приїсться. І він піде шукати нову роботу, де він зможе рости далі. Вища посада — скучить і див. вище. Чим? Якщо людині заздалегідь не дають рости, то знайшовши ідеального кандидата, її не зможуть утримати. Ніяк
Про інші проблеми “досконалого” кандидата я вже писав тут.