Ми часто спостерігаємо оголошення про вакансії, в яких потрібно “п’ять років досвіду роботи”. Це, можливо, інформує вас про цифру, але ні про що більше.
Звісно, вимога якогось базового рівня досвіду, має сенс під час найму співробітника. Це має значення, якщо у кандидатів є досвід роботи від 6 місяців до 1 року. Десь стільки потрібно для того, щоб вдатися в суть, почати розуміти ідіоми мікрокультури, навчитися користуватися відповідним інструментарієм тощо.
Але, після цього крива розвитку виходить на горизонтальний рівень. Існує несподівано мало різниці між кандидатами з 6-ма місяцями досвіду і з 6-ма роками. Справжня різниця полягає в індивідуальних рисах, особистості, інтелектуальному рівні.
Але, як насправді ми можемо виміряти досвід роботи? Що насправді може означати п’ятирічний досвід роботи? Якщо ви витрачаєте на експериментування з чимось кілька вихідних днів протягом п’яти років, чи можна це назвати п’ятирічним досвідом? І як, тоді, компанія припускає перевірити такі заяви? Це все — каламутна вода. Значення того, наскільки довго людина чимось зайнята, переоцінене. Те, що дійсно важливо, — як добре вона робила це.