У педагогіці існує точка зору, що дитина, яка шкодить, поводиться неправильно, постійно наривається на покарання, насправді не хоче шкодити, а хоче, щоб на неї звертали увагу. Не варто думати, що увага це більше іграшок, красивіше вбрання чи зайве морозиво на прогулянці. Це – не увага, а “затичка” для уваги. Увага Читать дальше
Лідерство
Статті по темі Лідерство.
Я тобі дав умови — ти працюй
Є така думка, що хороший “людський ресурс” хоче працювати сам і буде працювати, дай йому тільки умови для роботи – зарплату, комп’ютер, стіл і туалет. Що роль керівника полягає в тому, щоб давати інструкції, кричати “побігли”, “махати батогом”*, організовувати процедури, розподіляти покарання, примушувати працювати, ставити завдання і контролювати їх виконання. Читать дальше
Якщо ви керівник
То спробуйте на наступних щотижневих зборах запитати кожного з учасників про те, кого б із присутніх він хотів би відзначити і за що саме. У будь-якому разі це буде краще, ніж так само, по колу, запитувати в людей, чому немає запланованого результату або просто вимагати непотрібного для решти звіту про Читать дальше
Щоб плавати, треба плавати
SHIFU: But a peach cannot defeat Tai Lung!OOGWAY: Maybe it can. If you are willing to guide it, to nurture it. To believe in it.SHIFU: But how? How? I need your help, Master.No, you just need to believe. Promise me, Shifu. Promise me you will believe.SHIFU: I… I will try.Kung Fu Panda Ваші підлеглі вам постійно продають, а ви Читать дальше
Менше героїзму
Дуже часто розумніше піти, ніж геройствувати. Наприклад, скажімо, ви вважаєте, що робота, яку ви збираєтеся робити, займе дві години. Однак, через чотири години, ви перебуваєте тільки на чверті шляху. Природний інстинкт говорить вам: “Не можна здаватися, я вже витратив чотири години на це!” Тобто, ви вмикаєте в собі режим героя. Ви Читать дальше
Щоб людина прийняла
якусь домовленість або правила, треба просто зробити його автором або співавтором цих правил. Коли я змінював в одній компанії систему мотивації, то я забезпечив, щоб найвпливовіші співробітники в організації були співавторами нової системи. Їхня участь і побажання були потрібні не тільки в політичних цілях співавторства, а й зробили дуже суттєвий Читать дальше
Слухайте, перед тим, як говорити
Зовсім немає значення, як добре або красиво ви говорите, якщо ваші слова будуть розбиватися об внутрішню оборону людини. А якщо у ваше завдання входить керівництво іншими людьми, то вам треба насамперед забезпечити, щоб вас слухали і чули. Абсолютно безперспективні будь-які презентації нового керівника колективу. Вони – формальність. Щоб не говорив Читать дальше
Добре сформульований результат
Техніка ДСР покликана: a) Виключити абсолютно всі небажані сценарії реалізації вашої мети Які такі небажані сценарії? Ну наприклад, коли ви замовляли збільшення доходів удвічі, а отримали його за допомогою інфляції. b) Реалізувати мету найточніше, найшвидше і найлегше Більше не буде супу з перманентної ліні, прокрастинації та розчарувань. В ідеалі ця Читать дальше
400 речей, які треба знати дитині
Цілеспрямованість Навчання Життя Ти Ти та інші люди Інші люди та ти Суспільство Цінності Робота Безпека та здоров’я
Собаки на повідку
Часто можна почути думку, що необхідно примушувати всіх власників цих собак тримати їх на повідку. Що потрібні спеціальні закони, а якщо такі вже є, потрібні ще жорсткіші санкції. Мовляв, тоді, більшість людей триматимуть собаку на повідку і в травматології буде менше жертв від нападу собак. Приклад із собаками на повідку, Читать дальше