![](https://ua.petrov.re/wp-content/uploads/2023/05/ru.jpg)
Якщо ви бачили, коли-небудь, як поводиться півень, якому відрубали голову, то ви дуже чітко можете собі уявити, як поводиться менеджер, а не лідер. Вічна зайнятість, зачинені двері в кабінет, мільйон справ, вирячені очі, постійний аврал тощо.
Але це – не керівник, який може домогтися успіху. Це – півень без голови. Така людина не розв’язує проблеми, а посилює їх. Хочете приклад? Запросто – мої діти. Їм 7 і 2.5 роки. – чудовий вік для демонстрації “ефективного” менеджменту.
Старша захотіла вночі в туалет і не захотіла виходити на вулицю (дача). Тому написяла в горщик молодшої. Вирішила вона проблему? Здавалося б. Однак уранці стало зрозуміло, що горщик переповнений і вилився на підлогу. Що треба зробити? Вилити горщик. Куди? Не має значення. Головне – швидко. Ахха!.. Горщик виливається на доглянутий газон прямо під входом. Це не вирішило проблему, а тільки посилило її. Сморід і перспективу вбивства трави доводиться ліквідувати рясним поливом. Разом, замість 2-х хвилин виходу в туалет вночі, витрачено півгодини, причому з наслідками. Типовий приклад не лідера, а півня без голови. В іноземних менеджерів є правильна фраза “do the right things”. Адже це – просто. Тоді не здаватиметься, що ти – півень без голови, бо тут і зараз робиш просто правильно, а не швидко.
Якщо ви – керівник групи людей і у вас постійний аврал, ви не довіряєте підлеглим і для вас життя – боротьба, то покличте мене. Година вашого життя, проведена зі мною, дасть вам більше, ніж рік вашого авралу. А здоров’я ж не повернеш, вірно? Чи вам подобається бути півнем без голови? Це ж типу “драйв”.
P.S. До речі, вдивіться в поведінку й очі українських політиків. Ні, я не голосував за жодного з них. Але, все-таки.